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林德叉车公司根据个人情况选择是否入职。林德兼备外企和国企特点，有好的福利待遇。行业来说，作为百年企业，有自己的特点优势，但是国产叉车的冲击也很大，林德也下沉到性价比市场，还是有挺大的机会，重点也看一些区域划分。
林德叉车（厦门）售后服务工程师待遇与薪资怎样？以后的发展方向如何？
林德的销售待遇是外资叉车企业里面最少的。
试用期 正式（底薪＋交通电话补贴）
林德 2500+1500 1500＋1500 初级销售
2000＋1500 高级销售
3000＋1500 销售主任
海斯特 3000＋1500
永恒力 4000＋2000 初级销售
就提成来说，永恒力最好，其次：海斯特，丰田，林德接上：要注意的还有，如果离职时候佣金没有拿全，哪个公司基本上都要扣了
如果你每年卖50台叉车，总收入应该在10万－13万左右（税后）
里面的人际关系：在林德工作3年以上的人都去海斯特和永恒力，OM了。
海斯特的销售总监是林德原上海的销售总监
永恒力的销售总监是林德原苏州的销售员
林德的销售精英基本上都走了，海斯特里面精英不多，永恒力多些。
OM就是林德旗下的另一个品牌，其副总是原林德销售部长。
弄来弄去就是这帮人，如果你不想淌水，就赶快走吧
林德叉车的售后工程师待遇也分几个等级，薪资与等级挂钩，最低的有3000左右，高的有5000左右，和部门经理差不多，发展方向的话蛮好的，如果能进去，还是蛮好的，不过如果做工程机械这一行最好还是做挖掘机的售后，学到的东西比较多，以后跳巢更容易些。
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