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林德叉车公司根据个人情况选择是否入职。林德兼备外企和国企特点,有好的福利待遇。行业来说,作为百年企业,有自己的特点优势,但是国产叉车的冲击也很大,林德也下沉到性价比市场,还是有挺大的机会,重点也看一些区域划分。
林德叉车(厦门)售后服务工程师待遇与薪资怎样?以后的发展方向如何?
林德的销售待遇是外资叉车企业里面最少的。
试用期 正式(底薪+交通电话补贴)
林德 2500+1500 1500+1500 初级销售
2000+1500 高级销售
3000+1500 销售主任
海斯特 3000+1500
永恒力 4000+2000 初级销售
就提成来说,永恒力最好,其次:海斯特,丰田,林德接上:要注意的还有,如果离职时候佣金没有拿全,哪个公司基本上都要扣了
如果你每年卖50台叉车,总收入应该在10万-13万左右(税后)
里面的人际关系:在林德工作3年以上的人都去海斯特和永恒力,OM了。
海斯特的销售总监是林德原上海的销售总监
永恒力的销售总监是林德原苏州的销售员
林德的销售精英基本上都走了,海斯特里面精英不多,永恒力多些。
OM就是林德旗下的另一个品牌,其副总是原林德销售部长。
弄来弄去就是这帮人,如果你不想淌水,就赶快走吧
林德叉车的售后工程师待遇也分几个等级,薪资与等级挂钩,最低的有3000左右,高的有5000左右,和部门经理差不多,发展方向的话蛮好的,如果能进去,还是蛮好的,不过如果做工程机械这一行最好还是做挖掘机的售后,学到的东西比较多,以后跳巢更容易些。
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