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一级主任科员是公务员职级的一种,所以,一级主任科员是公务员编制,也就是行政编制。另外,参公人员参照公务员法管理,也可以设置一级主任科员职级,其虽然是事业编制,但与普通事业编制完全不同,更接近于行政编制。因此,一级主任科员可能是行政编制,也可能是参公事业编制。
一级主任科员是职级,与二级主任科员、乡科级正职一样,都属于正科级。但是,一级、二级主任科员只享受正科级层次的工资待遇,不享受与乡科级正职一样的政治待遇和工作待遇,没有领导职责。不过,一级主任科员可以由乡科级正职和二级主任科员晋升,一般来说,晋升一级主任科员,需要任乡科级正职或二级主任科员满两年以上。
正因为有着这样的晋升关系,所以,在工资待遇上,一级、二级主任科员和乡科级正职三者当中,一级主任科员的工资待遇最高,其次是乡科级正职,最后是二级主任科员。因为三者都属于正科级,所以我们通俗地把一级主任科员称之为“大正科”,把二级主任科员称之为“小正科”。
因为职务与职级并行的规则,公务员可以单独拥有职务或职级,也可以兼任职务与职级。在市级机关,一至四级主任科员的比例不能超过单位公务员职数的60%,且一级、二级主任科员的比例不能超过一至四级主任科员50%。所以,不是所有满足晋升条件的人都可以得到晋升。一般来说,拥有领导职务的人在晋升职级时更有优势。所以,很多一级主任科员由担任乡科级正职的人员兼任。
晋升一级主任科员最大的优势就是有了晋升四级调研员的可能。晋升四级调研员,需要任一级主任科员满两年以上。也就是说,只有晋升到一级主任科员,才能晋升四级调研员,直接从领导职务晋升到四级调研员是不可能的。因此,一级主任科员是晋升四级调研员的唯一阶梯。
以我们地区为例。一级主任科员的工资待遇,高于正科级领导职务,低于四级调研员职级,一般每月实发工资在8000元左右,这包含公务交通补贴650元,还有基础绩效奖1500元。双边公积金大约有2400元,合计年收入在13万元左右。这是基础绩效奖按月发放的第一年,据说是把原来绩效考核奖的三分之二按月发放,剩余三分之一将在考核后再一次性发放,但没有执行过,不清楚是否有,如果有,可能年终还有大约1万元的收入。
综上所述,一级主任科员是公务员职级的一种,属于正科级,可能是行政编制,也可能是参公事业编制。一级主任科员享受正科级层次的工资待遇,不享受正科级层次的政治待遇和工作待遇。在工资待遇上,一级主任科员的待遇在四级调研员和乡科级正职之间。我们这边地区一级主任科员全年收入在14万元左右。
有以下几种不同待遇
1.工资待遇。一级主任科员比正科实职同等条件下高178元，四级调研员比一级主任科员高出370元，其中都包括级别工资、生活性津贴、工作性津贴等。另外，其他需要审批的绩效部分，因为是按照个人基础工资部分换算，因此也会随之增加。
2.交通补贴。一级主任科员执行的是科级干部标准，每月车补650元，而四级调研员享受的是副处级干部待遇，车补为每月1040元，这是工资福利增长的大头。
3.社保待遇。也就是俗称的养老基数会随之增加，因为四级调研员的基本工资、工作性津贴、生活性津贴都较一级主任科员提高了370 元，因此在换算社保基数时自然比同等条件的一主要高。
4.医疗待遇。除了医保基数（通常按社保基数换算，不同地市政策不同）提高以外，我们这里科级干部以下因为财政问题，每2年组织在职科级以下干部进行一次体检，而且项目都是固定的，而晋升为四级调研员以后，可以享受处级干部每年体检一次，同时体检项目较科级干部增加不少。
5.政治待遇。虽说，科级的四级调研员依然是科级干部，没有改变管理权限，但是一旦晋升四级调研员之后，在市局机关，大家不约而同的不会再喊“某科长”，而是喊“谋局”或“某局长”，以显示对四级调研员的尊重，一般情况下，大家都约定俗成了。
6.工作待遇。近几年晋升的四级调研员，大多数都是单位的元老级干部了，通常在晋升四级调研员之后，单位都会将其实职免去，仅保留四级调研员职级待遇，一方面将实职位置空缺给年轻人提供位置，一方面让四级调研员不再从事具体工作，只是在各自的工作领域协助分管领导工作，当成某种意义上的“副局长”，
有时代替分管领导开会、检查、调研等。
法律依据
《公务员职务与职级并行规定》 第七条 职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。
综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。
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