让我们面对现实吧，现在已经是2024年了，与男性相比，女性要建立自己的事业仍然很困难。女性在工作场所的挣扎往往是“独特的”，但不知为何是普遍的，我想大多数女性都会同意这一点——在工作场所明显缺乏进步的支持，而且在同样的角色中被认为不如男性有能力。

有句名言说:“每个伟大男人的背后都有一个伟大的女人。”虽然这在某些情况下可能是正确的，但在商业和领导力方面，这与现实相去甚远。一个女人不一定需要一个伟大的男人在她身后，才能成为一个有效和成功的领导者。

但似乎偏见和偏见仍然阻碍着我们。只要问问任何一个身居要职的女性，她们都会说，为了证明自己的价值，有时甚至只是为了获得认可和知名度，她们不得不付出两倍甚至三倍的努力。

对一些人来说，最重要的记忆应该是碧昂斯和黄老板在南非约翰内斯堡举行的全球公民节上合唱《完美》(Perfect)这首歌。在那里，她穿着粉红色宽松的连衣裙，看起来简直不可思议，而黄老板看起来就像刚睡醒，然后穿上牛仔裤和t恤。

美国喜剧演员兼女演员阿帕娜·南切拉(Aparna Nancherla)的描述引起了人们的关注:完美地描绘了同一职位上男性员工和女性员工的预期工作水平。但是，嘿，我们爱艾德，我们知道他就是这样穿的!

作为一名在职场或任何职业环境中的女性，你可能会面临许多男性同行不会面临的挑战。从你进入职场的那一刻起，女性就经常受到偏见和歧视，许多女性(如果不是全部的话)发现很难突破玻璃天花板。

然而，只要有合适的工具和心态，这些挑战是可以克服的。最近，“她领导1:设定目标和结构”讨论了这一点，这是由Sinar日报组织的一场策划的社交活动，两位有影响力的女性领导者分享了她们成功背后的见解，以及是什么促使她们坚持不懈地实现职业目标。

Sedania As Salam Capital Sdn Bhd的首席执行官Nisa Ismail和BloomThis的创始人Penny Choo谈到了各种主题，包括如何设定职业目标，对失败的恐惧，动力，如何寻求指导以及如何处理与难相处的男同事的工作。你可以在这里观看。

她们如何克服许多女性都会遇到的失败和挑战，比如性别偏见、工资差距和最终的挑战——努力实现工作与生活的平衡，这些故事让我深受鼓舞。两位女士都认为，只要有决心、坚持不懈和正确的策略，女性就能保持职业发展的势头，实现自己的职业目标。

在活动中分享的建议中，最让我印象深刻的是Nisa和Penny都强调了不断学习和发展技能的必要性。

在当今瞬息万变的世界里，技能很快就会过时。因此，女性应该努力不断学习和发展新技能，以保持竞争力和市场竞争力。这可以通过参加会议、研讨会、培训课程、阅读行业出版物以及寻找能够指导你职业生涯的导师来实现。

另一个让人大开眼界的观点是关于个人品牌、自信和为自己辩护。

通常在亚洲社会中，我们都害怕“吹响自己的号角”，作为女性更是如此——害怕把自己放在那里，害怕被视为过于咄咄逼人或充满自我。

当我们畅所欲言时，我们常常被认为是不讲道理的，或者在试图表达观点时容易“情绪爆发”。

巴纳德学院(Barnard College)和埃默里大学(Emory University)的研究人员发现了女性不愿在工作中畅所欲言的一个潜在关键原因。研究人员查阅了25年来国会24,000多场听证会的记录。他们的研究结果显示，在参议院委员会中，女性被打断的可能性比男性高10%。

研究还表明，当对女性特别重要的问题摆在桌面上时，这些干扰会更加严重。

但正因为如此，作为女性，我们比以往任何时候都更需要为自己发声，因为如果我们不在所有可能的空间里为自己发声，还有谁会呢?

是时候让我们作为女性所带来的东西得到认可了，因此，女性应该自信地为自己辩护，以确保她们得到真正应得的认可和机会。

在讨论中，我特别注意到的一点是，Nisa提到，我们通常认为女性在职场中的弱点实际上可以被用来成为我们的优势。女性经常忽略的一个关键因素是策略性地工作。

我们不需要成为房间里最大声的人，但我们可以做的是利用我们的沟通和谈判技巧来成功地推进和引导我们的事业。

在“她领导”活动上与许多职业女性交谈时，许多人承认，如今的工作环境当然比过去更有利于女性。然而，直到今天，人们仍在讨论一个烦人的问题:到底是什么阻碍了女性的职业发展?

市场上有很多讨论这一现象的书，比如Facebook前首席运营官谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)的《向前一步》(Lean in)，书中讨论了为什么女性没有升到更高的职位。

她的结论是，这在一定程度上是女性自己的错:她们没有“向前一步”，要求升职。

当然，不可否认的是，现在的工作环境对女性领导者更加开放和接受，但这种接受仅仅是表面上的，还有待观察。有人看过去年十亿美元的大片《芭比娃娃》吗?

瑞恩·高斯林(Ryan Gosling)饰演的肯(Ken)向一名西装男抱怨说，如果一个没有任何资质的男人(肯饰)找不到工作，他的公司肯定不是在“做正确的父权制”。商人向他保证，他们的父权制是正确的，他们只是需要比以前更好地隐藏它。

举个最简单的例子，看看政治中的女性，无论一个领导者多么有能力，男性同行经常会诉诸性别歧视的笑话，抨击体重、长相或婚姻状况，而这些因素往往会引发激烈的政治辩论，而这些因素与女性的领导能力或工作能力毫无关系。

许多参加活动的女性还谈到了维持工作与生活平衡的努力，以及担任更高职位往往会导致女性拒绝升职。这也可以归因于我们马来西亚社会仍然是男权社会。

我的朋友们有很多这样的故事，他们常常害怕被视为比伴侣更成功，或者承担一个更苛刻的角色——他们担心丈夫会被阉割而离开，或者他们的自我无法应对妻子在职场中实际掌握的权力。

当然，这将是另一个话题，我将在以后的文章中深入研究，但我认为你已经明白了。

重要的是，要想在任何事业上取得成功，就像佩妮分享的那样，女性需要像男性那样为自己辩护。

他们可以通过在会议上发言、谈判薪水、要求与职业目标一致的晋升或任务来做到这一点。例如，项目经理可以通过要求领导一个备受瞩目的项目来展示她的领导技能来为自己辩护。

总而言之，任何人想要在职业生涯中取得进步，最重要的一点就是总是设定清晰的目标，尽管这听起来可能很无聊，很简单。

设定明确的目标和目标是保持你所选择的任何职业发展势头的必要步骤。目标和结构将帮助你集中精力实现你想要的结果。

女性应该明确自己在职业生涯中想要实现的目标，并制定实现这些目标的路线图。例如，如果一名女性想要在公司晋升，她应该确定想要的职位所需的技能和经验，并努力发展这些技能。

在当今世界，玻璃天花板正在慢慢地破裂，但在某些地方，仍有胶带试图将其粘在一起。如今的女性雄心勃勃、忠诚、脚踏实地，但有时也会分心。

我完全相信，女性正在大步前进，照亮未来。作为女性，我们是维系社会的纽带，我们也为我们所处的每一个领域带来独特的视角。对更多女性领导人的需求从未像现在这样迫切。当你考虑到这一点，以及支持这一说法的无穷无尽的数据目录时，女性担任领导职位的人数如此之少似乎是不对的。

组织有责任为女性创造更好的政策和机会。不过，与此同时，女性也需要支持，才能向前迈进，克服阻碍她们的习惯。

总之，让我们庆祝一下——祝全世界的女性妇女节快乐!

“她领导”是《新光日报》策划的社交系列活动。

即将举行的活动包括:5月7日的《她的领导2:正确着装&化妆感觉良好》娜比拉·诺丁(@Warnabilla)和时尚造型师安德里亚·王;6月25日，她与健身教练凯文·扎哈里和娜娜·莫哈德(娜娜·阿尔·哈勒克)共同主持了《职场健康与有毒物质净化》，8月27日，她与理财规划师艾琳·阿德琳娜·阿德南共同主持了《黄金岁月不要破产》。

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